Chasse de têtes Tech & IA/Cabinet boutique
Les profils clésne postulent pas.Nous les trouvons.
Recherche de dirigeants et de spécialistes Tech, IA et business tech, en Europe, aux États-Unis et dans le Golfe.
Suisse · Luxembourg · Belgique · France · États-Unis · GolfeDevenir partenaire
Trois parcours
Un cabinet, trois portes.
- EntreprisesRecrutez le profil que le marché ne montre pas.Recherche de dirigeants et de spécialistes pour vos postes critiques.Trouver votre prochain recrutement clé
- CandidatsFaites-vous connaître pour la bonne évolution.En toute confidentialité, jamais transmis sans votre accord.Déposer mon profil
- PartenairesTransformez votre réseau en introductions.Apport d’affaires et partenariats commerciaux, sous contrat écrit.Devenir partenaire
Ce que vous recevez
Une shortlist, pas une pile de CV.
Cartographie
Où travaillent les bons profils, et comment les atteindre.
Approche directe
Une approche discrète, construite autour de votre poste.
Notes de qualification
Compétences, motivation et adéquation, après un vrai échange.
Shortlist
Quelques noms, chacun avec son argumentaire.
Deux pôles
Les talents qui construisent la tech, et ceux qui la vendent.
Notre méthode
Six étapes, du brief à l’offre.
- 01
Brief de recherche
- 02
Cartographie du marché
- 03
Approche directe
- 04
Qualification des candidats
- 05
Shortlist qualifiée
- 06
Entretiens & offre
Marchés
Des marchés choisis, trois régions.
Les meilleurs talents postulent rarement. Il faut les identifier, les approcher et les qualifier, directement.
Le cabinet
Un cabinet boutique, par choix.
Spécialisé dans les postes Tech, IA et business tech, avec une seule méthode : la recherche directe.
- La recherche directe, jamais le volume
- Une évaluation humaine à chaque étape
- En français et en anglais
Candidats
Ouvert à la bonne opportunité ?
Partagez votre profil une fois. Si une recherche correspond, nous vous contactons. Rien n’est transmis sans votre accord.
Questions
L’essentiel.
Que fait Nexdoor Talent ?
Nexdoor Talent est un cabinet boutique de chasse de têtes. Nous identifions, approchons et qualifions des professionnels difficiles à atteindre pour des entreprises qui recrutent sur des postes Tech, IA et business tech critiques, puis présentons une liste courte de candidats rencontrés.
Sur quels postes intervenez-vous ?
Deux pôles. Tech & Engineering : IA et machine learning, data, logiciel, cloud, cybersécurité, ERP et leadership technologique. Business & Leadership Tech : vente B2B tech, account executives, growth, revenue operations, product marketing, avant-vente et dirigeants de la tech.
Comment lancer une recherche ?
Envoyez un brief de recrutement avec le poste, le marché et l’échéance, ou réservez un court premier échange. Nous évaluons le périmètre et vous disons clairement comment nous l’aborderions.
Votre prochain recrutement clé travaille déjà quelque part.
Parlez-nous du poste. Nous vous dirons comment atteindre cette personne.