À propos
Un cabinet boutique, construit autour de la recherche.
Nexdoor Talent est un cabinet de chasse de têtes pour les postes Tech, IA et business tech. Nous travaillons pour les entreprises qui ont besoin de la bonne personne, pas de davantage de CV.
Notre histoire
Pourquoi Nexdoor Talent existe.
Nexdoor Talent est un cabinet international de recrutement et d’executive search. Notre travail se concentre sur deux expertises : Tech & Engineering, et Tech Business & Leadership.
Le cabinet est né d’un constat simple : les personnes qui font avancer une entreprise technologique cherchent rarement un emploi. Pour les atteindre, il faut une approche directe, informée et discrète, pas une annonce.
Chaque recherche commence par un brief précis. Nous cartographions le marché, approchons les bonnes personnes une à une et évaluons chaque candidat en profondeur avant toute présentation.
Les entreprises reçoivent une shortlist courte et argumentée. Les candidats reçoivent une information honnête sur le poste, et leur profil n’est jamais transmis sans leur accord.
Principes
Ce qui définit notre travail.
Sélectif
Nous acceptons les recherches où l’approche directe apporte une vraie valeur, et le disons quand ce n’est pas le cas.
Continuité
Le même responsable de recherche du brief à la shortlist, sans relais en cours de route.
Franchise
Une vision réaliste du marché, du calendrier et du profil, même quand le brief doit évoluer.
Discrétion
Les informations sensibles restent entre les personnes concernées, des deux côtés.
Nos expertises
Deux pôles, six marchés, une méthode.
Ce que nous ne faisons pas
Des pratiques que nous laissons à d’autres.
- Publier de fausses annonces pour collecter des CV
- Transmettre le profil d’un candidat sans son accord
- Présenter des candidats que nous n’avons pas rencontrés
- Promettre un recrutement en un nombre de jours fixé avant d’avoir vu le marché