Rémunération
Salaires, avantages et types de contrat varient fortement entre Genève, Luxembourg, Paris, Miami et Dubaï. Nous calibrons les attentes avant l’approche.
Marchés
Des recherches transfrontalières sur trois régions.
Les talents spécialisés se trouvent rarement là où est l’entreprise. Nous recherchons sur des marchés connectés en Europe, aux États-Unis et dans le Golfe, en français et en anglais.
Où nous recherchons
Six marchés, trois régions.
Marchés
États-Unis
National, priorité Floride
Recherches transfrontalières pour les entreprises internationales qui se développent aux États-Unis, et pour les entreprises américaines qui recrutent des spécialistes. Intérêt particulier pour la Floride.
France
Paris et pôles tech régionaux
Recrutements tech, IA et digital, des scale-ups aux équipes internationales qui travaillent en français et en anglais.
Belgique
Bruxelles, Flandre, Wallonie
Profils technologiques et business multilingues pour des entreprises tournées vers plusieurs marchés européens.
Luxembourg
Grand-Duché et zone frontalière
Profils IT, ERP, transformation digitale et technologie multilingue.
Suisse
Genève, Lausanne, Zurich, Bâle
Recrutements tech et IA sélectifs, profils seniors et recherches de spécialistes à forte valeur.
Pays du Golfe
Émirats, Qatar, Arabie saoudite, selon les missions
Recherches de spécialistes tech, IA et digital lorsque la mission s’y prête, souvent avec une mobilité internationale.
La recherche transfrontalière
Comment recruter des talents tech à l’international ?
En partant de l’endroit où les talents travaillent réellement. Nous cartographions les équipes comparables sur les marchés concernés, approchons directement les candidats et qualifions tôt les aspects concrets d’une mobilité : niveau de rémunération, permis, relocalisation et langues.
Mobilité
Relocalisation, permis de travail et situation familiale pèsent lourd dans la décision d’un candidat. Nous les abordons tôt, pour qu’ils ne bloquent pas un processus au moment de l’offre.
Langues
Beaucoup de postes demandent l’anglais et une langue locale. Nous qualifions le niveau en échangeant avec le candidat, pas à partir d’une ligne de CV.
Présence
Nexdoor Talent est une société immatriculée en France. Nous ne revendiquons pas de bureaux sur chaque marché : nous apportons une connaissance du marché, un accès direct aux candidats et une recherche coordonnée.
FAQ
Marchés
Avez-vous des bureaux sur chaque marché ?
Non. Nexdoor Talent est immatriculée en France et mène des recherches sur ces marchés. Nous apportons un accès direct aux candidats, une connaissance du marché et une recherche coordonnée, pas un réseau de bureaux locaux.
Pouvez-vous recruter des candidats prêts à se relocaliser ?
Oui. Beaucoup de nos recherches impliquent une mobilité internationale. Nous évaluons tôt la motivation et les contraintes liées à la relocalisation.
Intervenez-vous dans le Golfe ?
Oui, lorsque la mission s’y prête : postes Tech, IA et digital aux Émirats, au Qatar et en Arabie saoudite, souvent pour des profils venant d’Europe.
Vous recrutez sur un nouveau marché ?
Dites-nous où et pour quel poste. Nous vous décrivons le marché avant tout engagement.