Talents Tech & Engineering
Des ingénieurs et des dirigeants tech qui ne sont pas sur le marché.
Les meilleurs ingénieurs, data scientists et spécialistes sécurité cherchent rarement. Nous les trouvons là où ils travaillent, parlons leur langage et les qualifions sérieusement.
Spécialités
Sept spécialités, une même exigence.
Intelligence artificielle / Machine learning
Les équipes d’IA appliquée ont besoin de personnes capables de mener un modèle de la recherche à la production. Nous regardons ce que les candidats ont réellement livré : modèles en production, méthodes d’évaluation, choix de données et d’infrastructure, problème métier traité.
Postes typesIngénieurs ML, chercheurs appliqués, MLOps et ingénieurs LLM, responsables produit IA
Data engineering & data science
Des pipelines à l’analytique et à la data science, un même intitulé recouvre des métiers très différents. Nous qualifions la stack, les volumes, les équipes servies et le degré de responsabilité sur la plateforme ou les modèles.
Postes typesData et analytics engineers, data scientists, responsables plateforme data, heads of data
Software engineering
Pour les postes d’ingénierie logicielle, nous nous concentrons sur le périmètre et le niveau : systèmes construits, échelle, contexte d’équipe et de code, et les signaux qui distinguent un senior, un staff et un principal engineer.
Postes typesIngénieurs backend, frontend, full-stack et mobile, staff et principal engineers, engineering managers
Cloud & infrastructure
Les profils plateforme, cloud et fiabilité se jugent sur ce qu’ils ont opéré : environnements, automatisation, gestion des incidents, responsabilités de coût ou de sécurité.
Postes typesArchitectes cloud, ingénieurs plateforme, DevOps et SRE
Cybersécurité
Le recrutement en sécurité mêle spécialités pointues et contexte réglementaire. Nous distinguons les profils ingénierie, architecture, gouvernance et direction, et menons ces recherches avec une discrétion particulière.
Postes typesIngénieurs sécurité, sécurité cloud, architectes sécurité, spécialistes GRC, RSSI
ERP & transformation digitale
Les postes ERP et transformation se situent entre la technologie et le métier. Nous vérifions les plateformes, la taille et les phases des programmes, et la capacité à travailler avec la finance, les opérations et la direction.
Postes typesConsultants et architectes ERP, business analysts IT, directeurs de programme de transformation
Leadership produit & technologie
Les dirigeants technologiques sont recrutés pour leur jugement autant que pour leurs compétences. Nous regardons les équipes construites, les décisions prises sous contrainte et la relation avec les fondateurs, les conseils et leurs pairs.
Postes typesCTO, VP Engineering, heads of product, CPO
Pourquoi ces recrutements sont difficiles
La demande va plus vite que le vivier.
Rareté
Les profils seniors en IA, plateforme et sécurité sont sollicités en permanence. Une annonce rivalise avec de nombreuses approches directes d’autres entreprises.
Lisibilité
Les intitulés disent peu de choses. « Data engineer » recouvre dix environnements différents. La qualification doit porter sur le travail réel.
Motivation
Un bon ingénieur change de poste pour le problème, l’équipe et l’environnement technique. Le discours doit être précis.
- Nous traduisons votre besoin en signaux concrets : stack, échelle, problèmes résolus, marqueurs de séniorité
- Nous cartographions les équipes comparables, les communautés open source et les secteurs voisins
- Nous approchons les candidats avec la substance technique du poste, pas un message générique
- Nous qualifions l’expérience réelle et la motivation, et signalons ce qui relève de votre évaluation technique
FAQ
Talents Tech & Engineering
Voir aussi
Talents Business & Leadership Tech
Vente B2B tech · Account executives · Growth & génération de demande · Revenue operations · Product marketing · Avant-vente / solutions engineering · Dirigeants de la tech
Comment recrutez-vous des ingénieurs IA spécialisés ?
Nous partons du travail, pas de l’intitulé : les modèles et systèmes dont le poste aura la charge, la stack et le niveau d’autonomie attendu. Nous cartographions ensuite les équipes qui livrent des produits d’IA comparables, approchons directement les ingénieurs avec la substance technique du poste et qualifions ce que chacun a réellement livré avant toute présentation.
Évaluez-vous vous-mêmes les compétences techniques ?
Nous qualifions en profondeur l’expérience, le périmètre et la motivation, et vérifions les signaux utiles au poste. Les tests et entretiens techniques approfondis restent chez vos équipes, ou chez un partenaire d’évaluation spécialisé si vous en avez un.
Recrutez-vous des ingénieurs IA et LLM ?
Oui. L’IA et le machine learning font partie de nos spécialités centrales : ingénieurs ML, chercheurs appliqués, MLOps et ingénieurs LLM, responsables produit IA.
Couvrez-vous les postes ERP et transformation ?
Oui. Consultants et architectes ERP, business analysts IT et directeurs de programme de transformation font partie du pôle Tech & Engineering, en particulier au Luxembourg, en Belgique et en Suisse.
Quel profil recherchez-vous ?
Indiquez le poste et le marché. Nous vous dirons comment nous l’aborderions.