Chasse de têtes Tech & IA
Recherche directe de profils spécialisés en ingénierie, IA et data, qui répondent rarement aux annonces.
Entreprises
L’executive search pour les postes qui ne peuvent pas attendre.
Quand un poste est critique et que les bons profils ne postulent pas, nous allons les chercher : approche directe, qualification humaine et liste courte de candidats rencontrés.
- Pôles
- Tech & Engineering, Business & Leadership Tech
- Marchés
- Suisse, Luxembourg, Belgique, France, États-Unis, Golfe
- Langues
- Français, anglais
Services
Six façons de vous aider à recruter.
Executive search
Recherche confidentielle de dirigeants technologiques et commerciaux, y compris pour des missions de transformation ou de remplacement.
Recherche directe de talents
Nous identifions et approchons des candidats passifs pour votre compte, avec un message construit autour de votre poste.
Cartographie du marché
Une vision structurée de l’endroit où se trouvent les talents cibles et de la manière de les atteindre. Utile avant d’ouvrir un poste, ou quand une recherche piétine.
Qualification des candidats
Une évaluation humaine des compétences, de la motivation et de l’adéquation avant toute présentation.
Présentation d’une shortlist qualifiée
Une liste courte et argumentée, prête pour les entretiens, suivie jusqu’à l’offre et la prise de poste.
Quand faire appel à nous
Les situations où la recherche directe fait la différence.
- Le poste est ouvert depuis des semaines et les candidatures ne correspondent pas
- Les bons profils sont en poste, bien rémunérés et ne cherchent pas
- Le recrutement est confidentiel : remplacement, nouvelle équipe, entrée sur un marché
- Vous cherchez une combinaison rare, par exemple du ML dans un secteur réglementé
- Vous recrutez sur un marché où vous n’avez pas encore de réseau
- Un poste business où la profondeur produit et technique compte autant que la vente
Deux pôles
Les profils que nous recherchons.
Talents Tech & Engineering
Intelligence artificielle / Machine learning
Postes types
Ingénieurs ML, chercheurs appliqués, MLOps et ingénieurs LLM, responsables produit IA
Travailler ensemble
Un cadre clair dès le premier échange.
Périmètre
Chaque recherche commence par un brief écrit et un avis franc sur la faisabilité, le calendrier et le marché.
Conditions
Les conditions d’intervention et les honoraires sont convenus par écrit avant le lancement, selon le poste et sa complexité.
Suivi
Vous suivez l’avancement au fil de l’eau : retours du marché, candidats approchés, raisons de chaque nom retenu.
Confidentialité
Votre projet, le nom de votre entreprise et les informations des candidats ne sont partagés qu’avec les personnes concernées.
FAQ
Avant de lancer une recherche.
Comment fonctionne l’executive search dans la tech ?
Tout commence par un brief de recherche écrit. Nous cartographions ensuite les entreprises et les équipes où travaillent les profils adaptés, les approchons directement et discrètement, rencontrons les personnes intéressées et présentons une liste courte, avec l’argumentaire de chaque nom. Nous restons présents pendant les entretiens et l’offre.
Quelle différence entre chasse de têtes et recrutement classique ?
Un cabinet classique travaille surtout à partir de candidatures et de bases existantes. L’executive search, ou chasse de têtes, part du marché : nous identifions où travaillent les bons profils, les approchons directement et les qualifions avant toute présentation.
Intervenez-vous sur un seul poste ou sur plusieurs ?
Les deux. La plupart des recherches portent sur un poste critique. Lorsque plusieurs postes liés sont ouverts, par exemple pour constituer une équipe, une cartographie commune fait gagner du temps sur l’ensemble.
Combien de temps dure une recherche ?
Cela dépend du poste, du marché et de la précision des critères. Après lecture de votre brief, nous vous donnons une estimation réaliste plutôt qu’une promesse générique.
Pouvez-vous aider si le profil n’est pas encore défini ?
Oui. Une cartographie du marché ou un court échange de cadrage permet souvent de préciser quel profil est réaliste, à quel niveau et sur quel marché, avant de lancer la recherche.
Parlez-nous du poste à pourvoir.
Un brief court suffit pour commencer. Nous revenons vers vous avec une proposition d’approche.