Insights
Recruter les profils difficiles à atteindre.
Des guides pratiques sur le fonctionnement de la recherche directe et la préparation d’un recrutement critique.
Guides
- 29 octobre 2026Executive search ou cabinet de recrutement : que choisir pour un poste tech critique ?Un cabinet classique travaille surtout à partir de candidatures et de bases de données. L’executive search part du marché et approche des personnes qui ne cherchent pas. Le bon choix dépend de la rareté, du niveau et de la confidentialité du poste.
- 29 octobre 2026Qu’est-ce que la cartographie des talents, et quand en avez-vous besoin ?Une cartographie des talents est une vision structurée de l’endroit où travaillent les personnes au profil recherché, de leur nombre réaliste et de la manière de les atteindre. Elle transforme un besoin flou en plan de recherche.
- 29 octobre 2026Comment rédiger un brief de recrutement pour un poste tech difficileUn bon brief décrit le résultat attendu du poste, distingue l’indispensable du souhaitable, expose honnêtement les contraintes et explique pourquoi un bon candidat qui ne cherche pas devrait s’y intéresser.
Archives en anglais
Nos articles de 2025 sur le recrutement tech aux Émirats et dans le Golfe sont publiés en anglais.