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Programme partenaires

Devenez partenaire de Nexdoor Talent.

Vous connaissez des entreprises qui peinent à recruter des profils Tech, IA ou business tech critiques. Nous savons trouver ces personnes. Deux modèles de partenariat, un cadre écrit.

Devenir apporteur d’affairesCandidater comme partenaire commercial

Le parcours d’un apport

  1. Vous

    Introduction

    Vous présentez une entreprise qui a un vrai besoin de recrutement.

  2. Nexdoor Talent

    Recherche et shortlist

    Nous menons la recherche et présentons une shortlist qualifiée.

  3. L’entreprise

    Honoraires

    L’entreprise recrute et règle nos honoraires.

  4. Vous

    Votre commission

    Vous percevez votre commission, selon le contrat écrit.

Deux modèles de partenariat

Choisissez le rôle qui correspond à votre façon de travailler.

Apporteurs d’affaires

Vous repérez le besoin. Nous menons la recherche.

Pour les consultants, entrepreneurs, indépendants et professionnels qui rencontrent ponctuellement une entreprise ayant un vrai besoin de recrutement.

  1. 01Vous identifiez une entreprise avec un besoin réel
  2. 02Vous faites une introduction qualifiée auprès du bon décideur
  3. 03Nexdoor Talent valide l’opportunité
  4. 04Nexdoor Talent prend en charge la recherche de bout en bout
  5. 05Vous percevez une commission si les conditions contractuelles sont remplies
Devenir apporteur d’affaires

Partenaires développement commercial

Vous ouvrez les portes. Nous concluons ensemble.

Pour les commerciaux indépendants capables de prospecter, qualifier des besoins de recrutement et créer des opportunités de manière régulière.

  • Business developers
  • Account executives B2B
  • Consultants commerciaux indépendants
  • Professionnels avec un réseau solide dans la tech

Une expérience en recrutement, SaaS, IT, services B2B ou sur les marchés internationaux est appréciée.

Candidater comme partenaire commercial

Rémunération

Une part des honoraires, selon des règles claires.

25 %

des honoraires de recrutement effectivement encaissés par Nexdoor Talent, pour les partenariats qualifiés

Modèle indicatif. Le taux exact, le périmètre et les conditions sont fixés dans un contrat de partenariat écrit, signé avant toute introduction.

Conditions précisées dans le contrat

Éligibilité
Une introduction compte lorsqu’elle est nouvelle, documentée et acceptée par Nexdoor Talent.
Prospects connus
Les entreprises déjà en relation avec Nexdoor Talent peuvent être exclues, selon les termes du contrat.
Votre rôle
Le contrat définit votre intervention : simple introduction, ou prospection et qualification.
Attribution
Les règles d’attribution d’une mission à un partenaire, y compris les délais et la durée.
Facturation et paiement
Vous facturez sous votre propre statut ; le paiement suit l’échéancier convenu.
Honoraires encaissés
La commission est calculée sur les honoraires effectivement perçus par Nexdoor Talent.
Aucun revenu garanti
Le programme ne prévoit ni minimum ni revenu garanti.
Statut indépendant
Les partenaires interviennent en tant que professionnels indépendants, sous réserve du cadre juridique applicable.

Partenariats stratégiques

Pour les acteurs de l’écosystème du recrutement.

Nous sommes ouverts à des collaborations avec des spécialistes complémentaires lorsqu’elles servent les clients et les candidats : évaluation technique, conseil RH et organisation, réseaux professionnels et communautés.

Proposer un partenariat

  • Évaluations techniques
  • Conseil RH et organisation
  • Réseaux professionnels
  • Communautés tech

FAQ

Programme partenaires

Comment fonctionne un partenariat d’apport d’affaires en recrutement ?

Vous présentez à Nexdoor Talent une entreprise qui a un réel besoin de recrutement. Nous validons l’opportunité, convenons des conditions avec l’entreprise et menons la recherche. Si le recrutement aboutit et que les honoraires sont encaissés, vous percevez la commission prévue par votre contrat de partenariat écrit.

Faut-il une expérience du recrutement pour être apporteur d’affaires ?

Non. L’apporteur d’affaires présente une entreprise ayant un vrai besoin au bon décideur. Nexdoor Talent prend en charge l’intégralité de la recherche.

Quand la commission est-elle versée ?

Selon les conditions du contrat de partenariat écrit, en principe une fois que Nexdoor Talent a effectivement encaissé ses honoraires pour la mission présentée.

Le programme est-il ouvert à l’international ?

Oui. Nous recherchons en particulier des partenaires couvrant la Suisse, le Luxembourg, la Belgique, la France, les États-Unis et le Golfe.

Y a-t-il une exclusivité ou un engagement minimum ?

Aucun minimum n’est requis pour candidater. Une éventuelle exclusivité, un territoire ou des objectifs seraient discutés et inscrits explicitement dans le contrat.

Candidater

Parlez-nous de votre réseau.

Nous étudions chaque candidature et revenons vers vous pour choisir le bon modèle et préparer le contrat.

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Quatre fauteuils autour d’une petite table ronde dans un espace d’accueil lumineux

Étape 1 sur 3 : Vous

Étape 1 sur 3Vous

Envoi bientôt disponible. En attendant, écrivez à contact@nexdoortalent.com ou réservez un premier échange.

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